Безопасные условия труда:

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов

Безработными являются:
Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости

Брак продукции не по вине работника:
Оплачивается наравне с годными изделиями

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:
Не достигшими возраста 14 лет

В комиссию по трудовым спорам входят:
Равное число представителей работников и работодателей

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:
Трудовым кодексом РФ

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:
Запрещен

В рабочее время включаются:
Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:
Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
Не допускаются

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):
Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:
Не может

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
Не производится

В случае причинения ущерба:
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:
Применяются нормы Трудового кодекса РФ

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:
Применяются нормы ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:
Не ниже трех средних месячных заработков работника

В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:
Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:
Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:
Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:
Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:
Коллективный договор сохраняет свое действие

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:
Межразрядная разница

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:
Представительного органа работников (при наличии представительного органа)

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:
До 1-го месяца

В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):
В трудовом договоре с данным работником

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:
80% заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:
Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:
ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:
Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, увольнение

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:
Нерабочие праздничные дни

Вредный производственный фактор:
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Время простоя по вине работника:
Оплате не подлежит

Время простоя по вине работодателя:
Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:
Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:
Только на основании письменного заявления работника

Гарантии:
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:
Президентом РФ (в тесте другой ответ, какой – не знаю)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:
Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
Федеральная инспекция труда

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:
1 месяц со дня отказа

Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:
10-ти дней с момента обращения

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:
1 месяц до введения их в действие

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:
В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:
Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:
Правовые и технические инспекции труда профсоюзов

Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:
За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации. 

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:
Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:
По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:
За 3 дня

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:
Заключенным на неопределенный срок

Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:
Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:
Правила международного договора

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:
В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:
Составляется соответствующий акт

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:
Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения


Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:
Действие трудового договора продолжается

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:
Аннулировать трудовой договор

Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:
Составляется соответствующий акт

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:
Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Занятость:
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход

Занятыми считаются:
Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости

Запрещается отказывать в приеме на работу:
Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме

Заработная плата должна выплачиваться:
Не реже, чем каждые полмесяца

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):
Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Комиссиями по трудовым спорам и судами

Индивидуальный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:
Периоды нахождения работника в служебных командировках

Коллективный договор заключается на срок:
Не более 3 лет

Коллективный договор, соглашение после его подписания:
В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

Коллективный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Компенсации:
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей…

Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:
Определяются соглашением сторон трудового договора

Конституция Российской Федерации:
Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения

Локаут:
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
2 часа в день

Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:
Работники (представители). Работодатели (представители работодателей). Органы государственной власти. Органы местной власти

Метод правового регулирования в трудовом праве:
Носит комплексный характер

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
30 мин

Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:
4330 руб.

На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):
Сохраняется средний заработок по месту работы

На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:
Федеральный

На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):
Только ратифицированные Российской Федерацией

На федеральном уровне социального партнерства образуется:
Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Незанятость граждан:
Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Нормальная продолжительность рабочего времени:
Не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов

Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:
Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права

Ночное время:
С 22 часов до 6 часов

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:
Два месяца до увольнения

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:
3 календарных дня до увольнения

О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:
Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:
Допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:
Работодателя

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
Не допускается

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
Допускается для всех категорий работников

Опасный производственный фактор:
Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме

Оплата отпуска производится:
Не позднее чем за три дня до его начала

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
ВСЕ варианты верны

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:
Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

Отметьте основные особенности отрасли трудового права:
Не нашел соответствия

Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:
Не нашел соответствия

Отметьте основные признаки трудового отношения:
Не нашел соответствия

Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:
Наличие трудового договора с работодателем

Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:
Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений

Отметьте сущностные признаки трудового отношения:
Не нашел соответствия

Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
Только по письменному заявлению работника

Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:
Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК

Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):
Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:
Не допускается

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:
Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:
Засчитывается во всех случаях

Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:
18 лет

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:
Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:
В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
40 часов в неделю

По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
От 20 % до 50 %

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:
За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)

По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:
50% заработной платы

По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:
Исходя из остаточной стоимости имущества

По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%

По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:
3-х месяцев

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:
16 лет

По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:
Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)

По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:
Только при получении основного общего и высшего образования впервые

По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:
Возникшим после введения в действие данного нормативного акта

По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:
2 (Двух) лет подряд

По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
28 календарных дней

По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:
Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде

По общему правилу, отзыв работника из отпуска:
Допускается с его согласия

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
Не менее чем в двойном размере

По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:
5-ти лет

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:
Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)

После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется:
Дополнительный день отдыха

После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:
В течение 3-х дней со дня принятия

Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:
Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
Руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:
6 месяцев непрерывной работы

Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:
Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

Предельное количество сверхурочных работ в год:
120 часов

Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:
4 часа

Предмет правового регулирования трудового права:
Отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:
В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
Назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:
Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:
В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:
Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.
Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК

Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:
Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителем-индивидуальным предпринимателем

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:
Работодателя

При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:
1 года

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
По работе более высокой квалификации

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
По расценкам выполненной им работы

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:
Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:
Не может превышать 2 недели

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:
18 лет

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:
Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием

При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:
Работодатель не обязан их заполнять

При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:
Обязательны для всех работников данного работодателя

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:
Сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:
В размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:
В соответствии с объемом выполненной работы

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:
2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:
Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:
Составляется протокол разногласий

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:
Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием…

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия

При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:
Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:
До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:
До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
1-го месяца со дня перевода

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:
Можно до истечения двухнедельного срока

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:
Можно в течение 3-х дней

При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:
Работодателя

При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:
14 календарных дней

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:
Пропорционально отработанному времени

При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:
Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Среднего месячного заработка

При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Двухнедельного среднего заработка

При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:
Сохраняется средний заработок

При смене формы собственности организации коллективный договор:
Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:
Двух смен подряд

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:
После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:
За все неиспользованные отпуска

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:
Только с их письменного согласия

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:
С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
В трехдневный срок со дня фактического начала работы

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
3 рабочих дней со дня издания

Принципы трудового права:
Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:
31 календарный день

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
42 часа

Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):
4 часа вдень

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:
Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…

Работа на условиях неполного рабочего времени:
Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
В течение 3-х месяцев…

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:
С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Работниками могут являться:
Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты:
Пошлин и судебных расходов

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:
Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

Работодателями могут являться:
Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):
Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:
Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:
В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
Главный государственный инспектор труда РФ