Вопрос: Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы при проведении аудита персонал

Ответ: да

Вопрос: Анализ трудовых показателей является основой проведения аудита персонала

Ответ: да

Вопрос: Аналитическими методами аудита персонала являются:

Ответ: Методы анализа «будущего»

Ответ: Математические и статистические методы экономического анализа

Ответ: Причинно-следственный анализ

Ответ: Метод сравнения (сопоставления)

Вопрос: Аспектами аудита увольнений являются:

Ответ: Текучесть кадров

Ответ: Баланс движения кадров

Вопрос: Аспектами контроллинга являются:

Ответ: Стратегический

Ответ: Оперативный

Вопрос: Аудит и аудиторская деятельность различаются по результатам

Ответ: да

Вопрос: Аудит персонала направлен на поиск резервов системы карьерного роста

Ответ: да

Вопрос: Аудит персонала организации включает в себя аудит вознаграждений

Ответ: да

Вопрос: Аудит персонала отличается от бухгалтерского аудита

Ответ: да

Вопрос: Аудит рабочих мест предполагает проведение экспертизы использования работников

Ответ: да

Вопрос: Аудит является развитием контроля

Ответ: да

Вопрос: Аудит, контроллинг и мониторинг персонала взаимосвязаны

Ответ: да

Вопрос: Аудитор оценивает соответствие процедур и содержания кадрового планирования стратегическим целям и задачам организации

Ответ: да

Вопрос: Аудитор проверяет, насколько предприятие осознает важность развития карьеры

Ответ: да

Вопрос: Аудиторская деятельность предусматривает различные сопутствующие аудиторские услуги:

Ответ: Услуги действия

Ответ: Услуги контроля

Ответ: Информационные услуги

Вопрос: Аудиторское заключение включает в себя отдельные части для:

Ответ: линейных менеджеров

Ответ: специалистов службы управления персоналом

Ответ: менеджеров управления персоналом

Вопрос: Аудиторское заключение по аудиту персонала является заключением специального назначения

Ответ: да

Вопрос: Бюджеты текущей деятельности являются основой для разработки финансовых планов

Ответ: да

Вопрос: В качестве информационной базы при анализе численности персонала целесообразно использовать «социальный паспорт предприятия»

Ответ: да

Вопрос: В рамках системы контроллинга персонала информация анализируется по центрам ответственности

Ответ: да

Вопрос: В рамках этапов аудита персонала особое место отведено анализу и социологическому обследованию работников организации

Ответ: да

Вопрос: В соответствии с классификацией по фазам процесса воспроизводства затраты по формированию, перераспределению и использованию рабочей силы являются затратами на персонал

Ответ: да

Вопрос: В соответствии с периодичностью проведения различают виды аудита персонала:

Ответ: Регулярный

Ответ: Оперативный

Ответ: Панельный

Вопрос: В ходе этапа оценки и анализа информации определяют, имеется ли достаточно сведений для принятия обоснованного решения проблемы

Ответ: да

Вопрос: Важной задачей системы оперативного контроллинга является разработка, анализ и контроль бюджетов

Ответ: да

Вопрос: Вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации называется:

Ответ: Аудит

Вопрос: Видами бюджетов являются:

Ответ: Операционный

Ответ: Финансовый план

Вопрос: Виды источников информации для экспертной диагностики управления персоналом:

Ответ: Учетные

Ответ: Внеучетные

Вопрос: Внешними факторами, влияющими на величину средней заработной платы, являются:

Ответ: повышение тарифных ставок

Ответ: инфляция

Ответ: изменение среднего разряда работ

Вопрос: Внутренними факторами, влияющими на величину средней заработной платы, являются:

Ответ: пересмотр норм времени

Ответ: изменение ставок (доплат) за условия труда

Ответ: улучшение использования рабочего времени

Вопрос: Выбор методов бюджетирования является прерогативой профсоюзной организации предприятия

Ответ: нет

Вопрос: Выделяют следующие группы аудиторских стандартов:

Ответ: Общие стандарты

Ответ: Стандарты проведения аудиторской проверки

Ответ: Стандарты составления отчета

Вопрос: Выявление резервов повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, рационального использования численности рабочих и их рабочего времени является целью анализа трудовых ресурсов

Ответ: да

Вопрос: Главная целевая функция аудита – это:

Ответ: Эффективность деятельности персонала (труда)

Вопрос: Главной задачей контроллинга является:

Ответ: Ориентация руководства на принятие решений

Вопрос: Для оценки эффективности управления персоналом и правильности составления бюджетов проводят:

Ответ: Факторный анализ отклонений

Вопрос: Для принятия управленческих решений и планирования выделяют следующие затраты на персонал:

Ответ: Переменные

Ответ: Постоянные

Вопрос: Для расчета себестоимости продукции и определения прибыли выделяют следующие затраты на персонал:

Ответ: Прямые

Ответ: Основные

Ответ: Косвенные

Ответ: Накладные

Вопрос: Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам, называется:

Ответ: Бюджет на персонал

Вопрос: Достоинствами бюджетов затрат на содержание персонала являются:

Ответ: Совершенствование процесса распределения человеческих ресурсов предприятия

Ответ: Координация работы предприятия по управлению персоналом

Вопрос: Задача аудитора при проведении аудита условий труда – выявление нарушений правил и стандартов работы как работодателем, так и наемным работником

Ответ: да

Вопрос: Задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

Ответ: Оценка влияния движения персонала на динамику выпускаемой продукции

Ответ: Оценка обеспеченности предприятия необходимым персоналом

Ответ: Оценка уровня выполнения норм труда

Вопрос: Задачами анализа трудовых показателей являются проверки:

Ответ: выполнения плана по труду

Ответ: обоснованности плановых заданий по трудовым показателям

Вопрос: Задачами анализа фонда заработной платы при аудите персонала являются:

Ответ: Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Ответ: Проверка отклонений в расходовании фонда заработной платы от плана

Ответ: Определение эффективности применяемых систем премирования

Вопрос: Задачами аудита персонала являются:

Ответ: Выявление проблем в области управления персоналом

Ответ: Оптимизация затрат на управление персоналом

Ответ: Установление соответствия кадровой политики требованиям законодательства

Вопрос: Задачей аудитора при проведении аудита условий и безопасности труда является оценка уровня общей заболеваемости работников

Ответ: нет

Вопрос: Информация, поставляемая системой контроллинга, должна отвечать следующим требованиям:

Ответ: Достоверность

Ответ: Полезность

Ответ: Регулярность

Вопрос: Исследование выполнения плана по подготовке и повышению квалификации кадров является этапом анализа численности и состава кадров

Ответ: да

Вопрос: Исследовательскими подходами к аудиту персонала являются:

Ответ: Подход согласия

Ответ: Статистический подход

Ответ: Сравнительный подход

Вопрос: Источниками финансирования затрат на персонал являются:

Ответ: Предприятие

Ответ: Государство

Ответ: Работник

Вопрос: Источником информации для проведения анализа трудовых ресурсов является:

Ответ: Отчетность по труду

Вопрос: Классификационными признаками затрат предприятия на персонал являются:

Ответ: Источник финансирования

Ответ: Время возмещения

Ответ: Целевое назначение

Вопрос: Количественными показателями оценки трудового потенциала при аудите персонала являются:

Ответ: Выработка продукции на одного работника

Ответ: Использование рабочего времени

Ответ: Численность персонала

Вопрос: Контроллинг персонала направлен на оптимизацию затрат на персонал

Ответ: да

Вопрос: Контроллинг персонала нацелен на учет и контроль за затратами на персонал

Ответ: да

Вопрос: Контроллинг персонала сопровождает процесс реализации планов предприятия

Ответ: да

Вопрос: Контроллинг персонала является основой расчета основных показателей для калькуляции

Ответ: нет

Вопрос: Контроллинг содержит комплекс задач по планированию, регулированию и наблюдению

Ответ: да

Вопрос: Концепции контроллинга персонала развиваются от приоритета контроллинга издержек к контроллингу эффективности

Ответ: да

Вопрос: Концепция контроллинга функционирует, если планирование прибыли осуществляется ежемесячно

Ответ: да

Вопрос: Критериями качества информации по вознаграждениям для аудитора являются:

Ответ: Объективность

Ответ: Своевременность

Ответ: Оптимальность

Ответ: Эффективность

Вопрос: Критериями оценки программы повышения квалификации при аудите персонала являются:

Ответ: Влияние обучения на результаты деятельности предприятия

Ответ: Степень освоения знаний и навыков

Ответ: Реакция участников

Вопрос: Логическая последовательность этапов аудита персонала:

Ответ: Постановка проблемы

Ответ: Сбор данных

Ответ: Оценка и анализ

Ответ: Выводы и рекомендации

Вопрос: Методами снижения расходов по содержанию персонала являются:

Ответ: Сокращение бюджета

Ответ: Стоимостной анализ накладных расходов

Ответ: Метод нулевого базисного бюджета

Вопрос: Методами составления бюджетов затрат на содержание персонала являются:

Ответ: Скользящий

Ответ: Жесткий

Ответ: Гибкий

Вопрос: Методы, используемые для сбора данных, выбираются в зависимости от поставленной цели и выбранного подхода к исследованию

Ответ: да

Вопрос: Миссиями аудита найма являются:

Ответ: Оценка степени достижения целей подбора персонала

Ответ: Оценка связи политики набора со стратегией фирмы

Ответ: Соблюдение организацией законов, правил и распоряжений

Вопрос: На основе полноты охвата изучаемых объектов выделяют виды аудита персонала:

Ответ: Тематический

Ответ: Полный

Ответ: Локальный

Вопрос: На практике используются следующие основные направления аудиторской деятельности:

Ответ: Финансовый аудит

Ответ: Государственный аудит

Ответ: Управленческий аудит (комплексный)

Вопрос: На этапе составления аудиторского отчета намечаются пути совершенствования управления персоналом

Ответ: да

Вопрос: Набор стандартов по проведению аудита, определенных законом (нормативными актами) или уполномоченным органом на уровне страны называется:

Ответ: Национальные аудиторские стандарты

Вопрос: Наличие социальных задач в рамках аудита персонала является его отличительной чертой от других видов аудита

Ответ: да

Вопрос: Направлениями анализа производительности труда являются:

Ответ: Выполнение плана по росту производительности труда

Ответ: Причины сдерживания повышения производительности труда

Вопрос: Направлениями анализа ресурсов труда являются:

Ответ: Анализ численности работающих

Ответ: Анализ фондов времени

Вопрос: Направлениями анализа трудовых показателей являются:

Ответ: Анализ ресурсов труда

Ответ: Анализ затрат труда

Ответ: Анализ эффективности труда

Ответ: Анализ социального развития

Вопрос: Направлениями анализа эффективности премиальных систем являются:

Ответ: показатели премирования

Ответ: условия премирования

Вопрос: Направлениями аудита найма являются:

Ответ: Затраты на адаптацию работников

Ответ: Миссии аудита найма

Ответ: Ошибки при подборе персонала

Вопрос: Направлениями аудиторской экспертизы использования работников с позиции их интересов являются:

Ответ: Повышение квалификации

Ответ: Карьера

Вопрос: Направлениями оперативного контроллинга являются:

Ответ: Экономическая эффективность деятельности предприятия

Ответ: Рентабельность деятельности предприятия

Вопрос: Направлениями оценки в ходе аудита персонала являются:

Ответ: Кадровые процессы

Ответ: Организационная структура

Ответ: Качественные и количественные характеристики персонала

Вопрос: Направлениями оценки возможности использования человеческого потенциала при аудите персонала являются:

Ответ: Общие условия развития персонала

Ответ: Оценка возможных рисков

Ответ: Качество средств и методов стратегического управления персоналом

Вопрос: Направлениями стратегического контроллинга являются:

Ответ: Внешняя среда предприятия

Ответ: Внутренняя среда предприятия

Вопрос: Направлениями финансового плана являются:

Ответ: План капиталовложений

Ответ: Прогнозный баланс

Ответ: План денежных потоков

Вопрос: Независимость аудита обеспечивается:

Ответ: Финансовой независимостью

Ответ: Административной независимостью

Ответ: Эмоциональной независимостью

Ответ: Политической независимостью

Вопрос: Неэффективная, нецелевая затрата средств на обучение – это:

Ответ: Упущенная выгода

Вопрос: Нормативными положениями при проведении аудита условий и безопасности труда являются:

Ответ: Эргономические рекомендации

Ответ: Санитарные нормы и правила

Ответ: Законодательные акты

Вопрос: Объектами анализа трудовых показателей являются показатели, которые направлены на правильную расстановку и эффективное использование рабочей силы, экономию рабочего времени

Ответ: да

Вопрос: Объектами контроллинга персонала являются:

Ответ: Центры затрат

Ответ: Центры ответственности

Вопрос: Объектом анализа численности и состава работников предприятия являются:

Ответ: Кадры предприятия

Вопрос: Объектом аудита персонала является:

Ответ: Трудовой коллектив (персонал) организации

Вопрос: Одним из основных разделов анализа работы предприятия является анализ трудовых показателей

Ответ: да

Вопрос: Одной их первых задач кадрового контроля является фиксация результатов карового планирования

Ответ: да

Вопрос: Оперативный контроллинг в отличие от стратегического ориентирован на достижение краткосрочных целей

Ответ: да

Вопрос: Определение цели аудита и подготовка рабочей программы являются частью этапа постановки проблем

Ответ: да

Вопрос: Основная цель контроллинга – ориентация управленческого процесса на достижение всех целей предприятия

Ответ: да

Вопрос: Основными показателями при проведении аудита вознаграждений являются:

Ответ: Оценка качества информации

Ответ: Оценка средней заработной платы по категориям персонала

Ответ: Оценка эффективности видов вознаграждений

Вопрос: Основными частями бюджетного цикла являются:

Ответ: Подготовка к процессу бюджетирования

Ответ: Контроль исполнения бюджета

Ответ: Бюджетирование

Вопрос: Основой для разработки бюджета службы персонала является бизнес-план по персоналу

Ответ: да

Вопрос: Основой статистического подхода является выработка статистических стандартов, используя которые, можно оценить действия в области управления персоналом

Ответ: да

Вопрос: Основополагающим элементом системы контроллинга на предприятии является:

Ответ: Управленческий учет

Вопрос: Отклонения рассчитывают отдельно по каждому центру затрат и каждой группе затрат на содержание персонала

Ответ: да

Вопрос: Отличием управленческого учета от финансового является:

Ответ: Ориентация на внутренних пользователей информации

Вопрос: Официальный документ, в котором аудитор выражает свое мнение о проделанной работе и формулирует выводы, к которым он пришел по ее окончании – это:

Ответ: Аудиторское заключение

Вопрос: Оценка деятельности предприятия в сфере управления персоналом с целью обнаружения «узких мест» называется:

Ответ: Экспертная диагностика управления персоналом

Вопрос: Оценка затрат на адаптацию работников является аспектом аудита найма

Ответ: да

Вопрос: Оценка системы управления персоналом в аудиторском отчете дается только по одному блоку исследования

Ответ: нет

Вопрос: Оценка эффективности деятельности персонала является главной целью аудита персонала

Ответ: да

Вопрос: Первым этапом анализа производительности труда является:

Ответ: Расчет выработки в абсолютных величинах

Вопрос: План деятельности предприятия или подразделения в количественном выражении – это:

Ответ: Бюджет

Вопрос: По способу проведения проверки видами аудита персонала являются:

Ответ: Внешний

Ответ: Внутренний

Вопрос: По уровню проведения различают виды аудита персонала:

Ответ: Тактический

Ответ: Управленческий

Ответ: Стратегический

Вопрос: Подход к аудиту персонала, при котором основной задачей аудитора является выявление отклонений кадровой политики от соблюдения норм и стандартов, установленных внутри предприятия, называется:

Ответ: Подход согласия

Вопрос: Показателями анализа фонда заработной платы являются:

Ответ: Соотношение между ростом средней заработной платы и производительности труда

Ответ: Использование фонда заработной платы

Вопрос: Показателями анализа численности и состава работников предприятия являются:

Ответ: Социальные аспекты трудовой деятельности

Ответ: Использование рабочего времени

Ответ: Динамика и причины движения кадров

Вопрос: Показателями аудита найма являются:

Ответ: Отношение стоимости приема и отбора к числу приступивших к работе

Ответ: Время существования вакансии

Ответ: Число заполненных вакансий за счет собственных вакансий в общем количестве

Вопрос: Показателями аудита рабочих мест являются:

Ответ: Оценка состояния индивидуального и коллективного труда

Ответ: Выявление слабых сторон в области использования персонала

Вопрос: Показателями издержек на содержание персонала являются:

Ответ: Доля издержек на персонал в объеме реализации

Ответ: Издержки на одного сотрудника

Ответ: Издержки на один производительный час

Вопрос: Показателями уровня устойчивости коллектива при аудите персонала являются:

Ответ: Число постоянных работников

Ответ: Уровень текучести кадров

Вопрос: Показателями эффективности использования рабочего времени исследуемыми при аудите персонала являются:

Ответ: Среднее количество часов работы одного работника

Ответ: Количество дней неявок на работу

Ответ: Среднесписочное количество работников

Вопрос: Показателями, характеризующими движение персонала, являются коэффициенты:

Ответ: текучести персонала

Ответ: стабильности коллектива

Ответ: постоянства кадров

Вопрос: Положительным аспектом жесткого метода бюджетирования является:

Ответ: Неизменность во времени

Вопрос: Построение системы контроллинга на предприятии требует соблюдения ряда условий:

Ответ: Ориентация на результаты

Ответ: Целевая ориентация

Ответ: Документальное отражение и согласование целей

Вопрос: Предмет аудита персонала – это:

Ответ: Эффективность системы управления персоналом

Вопрос: При анализе уровня и динамики производительности труда выявляется влияние производительности труда на объем продукции и на численность персонала предприятия

Ответ: да

Вопрос: При аудите персонала, используя анализ трудовых показателей, можно оценить правильность проведения кадровой политики

Ответ: да

Вопрос: При аудите условий и безопасности труда возможно проведение внутрифирменной службой охраны труда самодиагностики

Ответ: да

Вопрос: При изучении возможности продвижения по службе (карьеры) аспектами оценки аудитора являются:

Ответ: Проблемы развития карьеры по отдельным группам работников

Ответ: Система помощи работникам в планировании карьеры

Ответ: Степень информирования сотрудников о вакантных местах

Вопрос: При изучении программы повышения квалификации работников показателями исследования аудитора являются:

Ответ: Постановка целей обучения

Ответ: Выбор методов обучения

Ответ: Наличие потребностей в обучении работников

Вопрос: При проведении анализа трудовых показателей аудитор исследует использование рабочего времени

Ответ: да

Вопрос: При проведении аудита найма аудитор оценивает эффективность найма

Ответ: да

Вопрос: При проведении аудита персонала направлениями анализа социального развития являются:

Ответ: Анализ формирования фонда социального развития и выплат социального характера

Ответ: Анализ использования фонда социального развития и выплат социального характера

Вопрос: При проведении аудита рабочих мест оценивается сочетание индивидуального и коллективного труда в организации

Ответ: да

Вопрос: При проведении аудита рабочих мест показателями оценки являются:

Ответ: Обязанности работника

Ответ: Сведения об условиях работы

Вопрос: При сравнительном подходе к аудиту персонала используется в качестве модели другая компания

Ответ: да

Вопрос: Признаками классификации аудита персонала являются:

Ответ: Способ проведения проверки

Ответ: Периодичность проведения

Ответ: Уровень проведения

Вопрос: Признаками классификации управленческих решений являются:

Ответ: Степень повторяемости проблемы

Ответ: Организационные цели

Ответ: Срок реализации

Вопрос: Признаками методов управленческого учета являются:

Ответ: Объекты учета

Ответ: Характер данных

Вопрос: Принципы организации центров ответственности:

Ответ: Структурные

Ответ: Функциональные

Ответ: Территориальные

Вопрос: Причинами возникновения несчастных случаев, изучаемых при аудите безопасности труда, являются:

Ответ: Небезопасные условия труда

Ответ: Случайности

Ответ: Небезопасные действия работников

Вопрос: Причинами снижения эффективности аудита персонала являются:

Ответ: Потеря цели аудиторского исследования

Ответ: Получение недостоверной информации

Ответ: Упущение существенной информации

Вопрос: Проведение предварительной диагностики – это знакомство с предоставленной информацией о компании и первичные исследования

Ответ: да

Вопрос: Процесс анализа и социологического обследования работников и руководителей включает в себя:

Ответ: Прогнозирование возможности продуктивной работы в структуре персонала организации

Ответ: Анализ отношения персонала к организации

Ответ: Оценка готовности менеджеров и специалистов к реализации целей организации

Вопрос: Процесс разработки, исполнения, контроля и анализа бюджета называется:

Ответ: Бюджетирование

Вопрос: Разделами структуры контроллинга персонала являются:

Ответ: Постановка целей и задач

Ответ: Планирование затрат на персонал

Ответ: Выработка управленческого решения

Вопрос: Различие в характере издержек на персонал является важным для принятия решений по управлению персоналом

Ответ: да

Вопрос: Разработка мероприятий по рациональному использованию персонала является целью анализа численности и состава работников

Ответ: да

Вопрос: Разработка форматов кадрового планирования является этапом разработки бюджета расходов за персонал

Ответ: да

Вопрос: Расходы на персонал являются основой для разработки производственных и социальных показателей предприятия

Ответ: да

Вопрос: Расчет и анализ отклонений фактических результатов от значений в бюджетах является этапом контроллинга персонала предприятия

Ответ: да

Вопрос: Регламент составления бюджета включает в себя:

Ответ: Бюджетный период

Ответ: Бюджетный контроллинг

Ответ: График бюджетирования

Ответ: Бюджетный цикл

Вопрос: Регулирование аудиторской деятельности (поддержание качества аудиторских проверок) происходит с помощью аудиторских стандартов

Ответ: да

Вопрос: Регулирование аудиторской деятельности осуществляется при помощи:

Ответ: Государственных законодательных актов

Ответ: Аудиторских стандартов

Вопрос: Регулярная фаза процесса принятия кадровых решений называется:

Ответ: Контроль персонала

Вопрос: Результаты этапа составления аудиторского отчета фиксируются в форме:

Ответ: Заключения (отчета)

Вопрос: Сегмент предприятия, руководитель которого несет ответственность за решения в сфере управления персоналом, называется центром ответственности

Ответ: да

Вопрос: Система контроллинга персонала должна базироваться на экспертной диагностике управления персоналом

Ответ: да

Вопрос: Системное использование бюджетов является организационной основой оптимизации деятельности предприятий

Ответ: да

Вопрос: Согласно методике анализа видами аудита персонала являются:

Ответ: Выборочный

Ответ: Комплексный

Вопрос: Составляющими издержек на рабочую силу являются:

Ответ: Заработная плата персонала

Ответ: Доплаты и надбавки к заработной плате

Ответ: Взносы в фонды социального страхования

Вопрос: Составляющими элементами текущего (операционного) бюджета являются:

Ответ: Бюджет прибылей и убытков

Ответ: Бюджет реализации

Ответ: Бюджет производства

Ответ: Бюджет общепроизводственных расходов

Вопрос: Составными частями этапа постановки проблемы являются:

Ответ: Определение цели аудита и подготовка рабочей программы

Ответ: Проведение предварительной диагностики

Вопрос: Способ проведения специальных наблюдений за системой управления персоналом и кадровыми процессами - это:

Ответ: Мониторинг персонала

Вопрос: Субъектами кадрового контроля являются:

Ответ: Государство

Ответ: Работодатель

Ответ: Профсоюзы

Вопрос: Существуют следующие направления аудита персонала:

Ответ: Организационно-технологические

Ответ: Социально-психологические

Ответ: Экономические

Вопрос: Управленческий учет является основополагающим элементом системы контроллинга персонала на предприятии

Ответ: да

Вопрос: Управленческий учет является разделом контроллинга персонала

Ответ: да

Вопрос: Условием эффективности организации является система текущего контроля

Ответ: да

Вопрос: Факторами, влияющими на фонд заработной платы, являются:

Ответ: Увеличение объема продукции

Ответ: Ассортиментные изменения

Ответ: Изменение структуры персонала

Вопрос: Факторами, способствующими повышению производительности труда, являются:

Ответ: Снижение трудоемкости продукции

Ответ: Улучшение использования рабочего времени

Ответ: Снижение текучести кадров

Вопрос: Факторный анализ отклонений является методом анализа отклонений фактических результатов от плановых

Ответ: да

Вопрос: Физическое лицо, аттестованное на право осуществления аудиторской деятельности – это:

Ответ: Аудитор

Вопрос: Формами получения данных в ходе этапа сбора данных являются:

Ответ: Память

Ответ: Электронные, магнитные и бумажные записи

Ответ: Наблюдаемые события и условия

Вопрос: Функциями контроллинга являются:

Ответ: Контроль и координация

Ответ: Управленческий учет и планирование

Ответ: Выработка рекомендаций для принятия управленческих решений

Вопрос: Цель анализа производительности труда – выявление резервов ее роста

Ответ: да

Вопрос: Целью аудита увольнений является оценка устойчивости кадрового «ядра» организации

Ответ: да

Вопрос: Целью аудита условий труда является оценка правильности реализации программ безопасности в организации

Ответ: да

Вопрос: Целями оперативного контроллинга являются:

Ответ: Обеспечение прибыльности предприятия

Ответ: Обеспечение ликвидности предприятия

Вопрос: Целями составления бюджетов являются:

Ответ: Мотивация руководителей на достижение целей организации

Ответ: Выявление потребностей в денежных ресурсах

Ответ: Разработка концепции ведения бизнеса

Вопрос: Целями стратегического контроллинга являются:

Ответ: Поддержание потенциального успеха

Ответ: Обеспечение выживаемости

Ответ: Проведение антикризисной политики

Вопрос: Центры затрат являются составляющей центров ответственности

Ответ: да

Вопрос: Экспертиза соблюдения интересов работников и кадровой политики организации в вопросах вознаграждения является целью аудита вознаграждений

Ответ: да

Вопрос: Элементами системы внутреннего контроля экономических субъектов являются:

Ответ: Управленческий контроль

Ответ: Внутренний аудит

Вопрос: Элементами технологии контроля персонала являются:

Ответ: Предварительный контроль

Ответ: Текущий контроль

Ответ: Заключительный контроль

Вопрос: Этап сбора данных при аудите персонала предполагает осуществление планирования процедур сбора данных

Ответ: да

Вопрос: Этапами анализа численности и состава работников предприятия являются:

Ответ: Анализ состава и использования работников

Ответ: Анализ структуры кадров

Вопрос: Этапами аудита персонала организации являются:

Ответ: Аудит рабочих мест

Ответ: Аудит найма

Ответ: Аудит условий и безопасности труда

Вопрос: Этапами разработки бюджета затрат на содержание персонала являются:

Ответ: Утверждение бюджета расходов на персонал

Ответ: Сбор информации от руководителей

Ответ: Разработка форматов кадрового планирования

Вопрос: Этапами разработки бюджетов являются:

Ответ: Разработка первого варианта бюджетов

Ответ: Утверждение бюджетов руководством предприятия

Ответ: Корректировка бюджетов

Вопрос: Эффективное наблюдение и управление, которые возможны без постановки целей и планирования мероприятий их реализации – это:

Ответ: Экономический смысл контроллинга